Compensation salariale 2026 : syndicats et employeurs divisés sur le montant à accorder

Face à l’inflation, les syndicats et les employeurs à Maurice sont en désaccord sur le montant de la compensation salariale pour 2026. Tandis que les travailleurs réclament jusqu’à Rs 1 000, les patrons et les PME plaident pour un ajustement plus modéré, invoquant la nécessité de préserver la compétitivité, l’emploi et la stabilité financière des entreprises.

Le dossier a été présenté au Conseil des ministres vendredi dernier, marquant le lancement des consultations tripartites qui détermineront le montant final de la compensation attribuée aux salariés pour l’année à venir. Alors que le coût de la vie continue de peser sur les ménages, les syndicats adoptent des positions divergentes sur la forme de l’augmentation, mais s’accordent sur l’urgence de soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs.

Pour Haniff Peerun, président du Mauritius Labour Congress, la situation économique des ménages s’est fortement détériorée ces derniers mois. Selon lui, les salariés font face à une pression financière bien supérieure à celle reflétée par les chiffres officiels.

« Nous ne nous basons pas sur le chiffre d’inflation publié par Statistics Mauritius pour déterminer le montant de la compensation. Ces chiffres ne reflètent pas la réalité vécue par les Mauriciens », explique-t-il.

Il ajoute que le montant de la compensation ne devrait pas être inférieur à Rs 1 000, et remet en question la méthodologie utilisée pour calculer le taux d’inflation. Selon lui, les statistiques intègrent souvent les prix promotionnels pratiqués en fin de mois dans les supermarchés, alors que la majorité des Mauriciens n’effectuent pas leurs achats pendant ces promotions. « Les chiffres officiels sont donc erronés et ne représentent pas le coût réel de la vie », insiste-t-il.