Recrutement de la fonction publique : Navin Ramgoolam présente des mesures pour renforcer la transparence

Le Premier ministre, Navinchandra Ramgoolam, a informé l’Assemblée nationale, ce mardi, que le gouvernement met en œuvre une série de mesures visant à renforcer la transparence, la responsabilité et l’équité dans le recrutement au sein de la fonction publique, tout en respectant les principes de méritocratie et de non-discrimination.

Répondant à une question parlementaire, Dr Ramgoolam a souligné que le recrutement dans le secteur public est supervisé par des instances constitutionnelles indépendantes, à savoir la Public Service Commission et la Local Government Service Commission. Selon lui, leur autonomie est essentielle pour prévenir toute ingérence politique et garantir des décisions impartiales en matière de nominations et de promotions.

Il a expliqué que chaque poste dans la fonction publique est régi par un schéma de service clairement défini, précisant les qualifications, l’expérience et les compétences requises. Les candidats sont évalués à travers des entretiens structurés et, lorsque cela s’applique, des examens écrits, assurant ainsi un recrutement fondé sur des critères objectifs.

Le Premier ministre a également mis en avant le rôle de la numérisation dans l’amélioration de la transparence. L’introduction de systèmes de recrutement électronique à la Public Service Commission et à la Disciplined Forces Service Commission permet désormais de publier les postes vacants en ligne et de soumettre les candidatures par voie électronique, garantissant un accès équitable et un meilleur suivi des dossiers.

Il a ajouté qu’une plateforme modernisée de e-recrutement est actuellement en cours de développement afin d’intégrer un tri automatique des candidatures, tandis qu’un système similaire pour la Local Government Service Commission devrait être opérationnel au début de l’année prochaine.

Conformément au Programme gouvernemental 2025-2029, d’autres réformes sont prévues, notamment l’introduction de critères de sélection standardisés, le renforcement des mécanismes de contrôle et la réorganisation des procédures administratives afin de réduire les délais de recrutement.

Concernant la protection de la méritocratie et la lutte contre la discrimination, le Premier ministre a réaffirmé l’engagement du gouvernement à consolider le cadre légal régissant l’égalité des chances. Il a indiqué que la Law Reform Commission a achevé une révision complète de l’Equal Opportunities Act et soumis des propositions visant à renforcer les pouvoirs de la Equal Opportunities Commission.

Les réformes proposées incluent l’élargissement de la définition du terme « statut » dans la loi, une meilleure coordination entre les institutions concernées ainsi que des mécanismes d’application renforcés, y compris des sanctions en cas de non-respect.

Un projet de loi intitulé Equal Opportunities (Amendment) Bill a déjà été préparé, et des consultations avec les parties prenantes sont en cours avant sa finalisation.

Le Premier ministre a aussi rappelé le rôle du Public Bodies Appeal Tribunal, qui offre aux fonctionnaires un mécanisme de recours contre les décisions liées au recrutement ou aux affaires disciplinaires.

Réaffirmant la volonté du gouvernement, Dr Ramgoolam a insisté sur le fait que ces réformes traduisent une forte détermination politique à garantir que le recrutement dans la fonction publique demeure transparent, équitable et fondé sur le mérite, tout en assurant l’égalité des chances à tous les citoyens.

Auteur | La Rédaction