Rapport PRB : hausses salariales, Passage Benefits et colère syndicale

Le dernier rapport du Pay Research Bureau (PRB) continue de provoquer de vives réactions au sein de la fonction publique et des milieux syndicaux. S’il prévoit des augmentations salariales jugées substantielles pour certains hauts postes de l’État, plusieurs fédérations dénoncent des injustices persistantes, des écarts toujours marqués et des choix perçus comme pénalisants pour des secteurs clés, notamment l’éducation primaire.

Des salaires revalorisés pour les hauts fonctionnaires

Le rapport recommande des salaires mensuels significatifs pour plusieurs hauts responsables de l’administration publique. Parmi les principales propositions figurent :

• Rs 278 000 pour le Chef juge
• Rs 270 000 pour le Secrétaire au Cabinet
• Rs 222 000 pour le Secrétaire financier
• Rs 220 000 pour le Directeur des poursuites publiques
• Rs 206 000 pour le Commissaire électoral et le Directeur de l’Audit
• Rs 166 000 pour le Clerk de l’Assemblée nationale
• Rs 162 000 pour le Director of Statistics
• Rs 150 000 pour le Directeur du Forensic Science Laboratory
• Rs 138 000 pour le Government Printer

Ces recommandations relancent le débat sur l’équité salariale au sein de la fonction publique.

Écart salarial : une réduction jugée insuffisante

Le PRB annonce une légère réduction de l’écart salarial entre les General Workers et les hauts fonctionnaires. Le ratio passe de 1:6,2 en 2021 à environ 1:5,4 avec le Permanent Secretary, et à 1:6,7 avec le Senior Chief Executive.

L’augmentation salariale moyenne pondérée est estimée à 15,3% sur le salaire brut de décembre 2025, contre 7,95% dans le rapport de 2021. De nouveaux salaires de base sont également introduits, avec des hausses notables pour les Educators, Technical Officers, Nursing Officers, les policiers et les General Workers.

Passage Benefits : plus de flexibilité, mais sous conditions

Au chapitre des Passage Benefits, le PRB recommande, à titre temporaire jusqu’en janvier 2028 :

1. La possibilité pour les fonctionnaires d’encaisser une partie ou la totalité de leurs Passage Benefits pour des voyages, frais de déplacement, traitements médicaux ou frais d’éducation ;
2. L’encaissement d’un maximum de 50% du solde cumulé pour financer la rénovation ou la construction de logements, des séjours de vacances dans des hôtels ou centres de loisirs intérieurs, ou pour toute autre fin.

Force majeure : des conditions de service révisables

Dans la section Other Pertinent Issues and Recommendations, le PRB propose que, en cas de force majeure ou d’urgence publique, certaines conditions de service puissent être temporairement révisées après consultation avec les fédérations syndicales.

« In case of force majeure/public emergency, except for the payment of the monthly salary, Government may… temporarily and exceptionally reconsider certain terms and Conditions of Service », précise le rapport, ciblant les employés percevant un salaire de base de Rs 39 140 et plus.