[Document] PRB 2026 : une mise en œuvre échelonnée sur deux ans

Le Cabinet a pris note des recommandations formulées par le Pay Research Bureau (PRB) dans son Rapport 2026 sur les structures salariales, la classification des postes et les conditions de service. Ce rapport concerne la fonction publique, les organismes paraétatiques et autres corps statutaires, les collectivités locales, l’Assemblée régionale de Rodrigues ainsi que les établissements d’enseignement secondaire privés.

Le Rapport PRB 2026 est le fruit de vastes consultations menées auprès de l’ensemble des parties prenantes. Dans l’élaboration de ses recommandations, le Bureau s’est attaché à concilier la soutenabilité financière nationale avec la nécessité d’assurer une rémunération juste et raisonnable aux employés du secteur public.

À cet égard, le PRB a notamment pris en considération la nécessité de garantir que le salaire de départ des employés les moins rémunérés ne soit pas inférieur au salaire minimum national, tout en corrigeant, le cas échéant, les distorsions de relativité salariale. Le Bureau a également évalué la valeur monétaire des avantages non financiers faisant partie intégrante du paquet de rémunération global du secteur public, ainsi que les enjeux liés au recrutement et à la rétention d’un effectif qualifié, motivé et apte à offrir des services publics de qualité.

Le rapport repose en outre sur les principes fondamentaux de la politique de rémunération, à savoir l’équité, la transparence, la compétitivité et la performance des employés, tout en tenant compte de la perte de pouvoir d’achat observée ces dernières années.

Selon les données du PRB, le ratio salarial entre un General Worker et un Permanent Secretary, qui était de 1:6,2 dans le Rapport PRB 2021, est désormais estimé à environ 1:5,4 dans l’exercice 2026. Par ailleurs, le ratio entre un General Worker et un Senior Chief Executive s’établit désormais à 1:6,7. L’augmentation salariale moyenne pondérée sur le salaire brut au 31 décembre 2025 est évaluée à 15,3 %, contre 7,95 % dans le Rapport de 2021.

Le coût global des recommandations contenues dans le rapport — incluant la compensation salariale payable à compter du 1er janvier 2026 ainsi que l’intégration d’une allocation intérimaire de 5 % dans les salaires — est estimé à environ Rs 10,9 milliards par an pour l’État.

Compte tenu du contexte économique et budgétaire actuel, la mise en œuvre du Rapport PRB 2026 se fera en deux phases. Ainsi, 50 % des ajustements recommandés seront appliqués à partir de janvier 2026, tandis que la mise en œuvre intégrale interviendra à compter de janvier 2027.

Le rapport PRB 2026 dans son intégralité : https://prb2026.govmu.org/